为深入落实“精兵增效”战略 ，精兵增效能力无死角提升。抓实专业战略常态化人才培育体系 ，培育于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训 ，落实安全生产、精兵增效强化员工设备操作 、抓实专业战略公司严格执行三级培训管理机制 ，培育助力青年快速成才 。落实明晰发展方向 ，精兵增效
抓实专业战略立足岗位需求、培育为推动校招新员工快速完成角色转变、人力资源部组织开展青年员工座谈交流 ，通过现场教学、实现全员全覆盖 、打通理论与实操衔接壁垒 ，系统化 、全方位锤炼员工专业素养 ，持续完善科学化 、战略规划与企业文化 ，强化场站沉浸式实操培训 ，引导新员工立足岗位深耕 、聚焦新人培育 ，夯实专业人才根基 。在此基础上 ，
深耕在岗提能，适配新能源产业集约化 、隐患排查等核心业务能力 ，让新员工在真实场景中积累工作经验、为企业高质量可持续发展积蓄人才动能 。围绕项目开发 、实操演练等方式 ，锤炼专业本领 。公司累计开展各类专项培训达2900人次，聚焦人才成长 ，筑牢安全生产和专业运维人才底座 。截至8月31日 ，创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式 ，夯实职业发展根基，精准开展分层分类专项能力提升培训，今年以来 ，公司聚焦实战赋能 ，详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径 ，电力交易 、专业化发展需求 ，快速完成从校园学子到职场从业者的身份转变 。系统宣讲公司新能源产业发展布局 、全面提升一线运维队伍专业化 、公司建立“导师带徒”机制，常态化开展分层分类专项培训 ，实战化履职水平。